〒803-8505 北九州市小倉北区金田1丁目3番1号

教育体制

教育理念

患者・家族・医療スタッフ すべての人々から信頼される看護師を育成します

~目標とする看護師像~1.エビデンスに基づいた、自律した(自分で考え判断する)看護ができる
2.暖かみのある思いやりと気づきで、個人を尊重した関わりができる
3.専門的な知識と確実な技術を身につけ、キャリアアップへの努力をしている
4.あらゆる場面に臨機応変に対応し、リーダーシップが取れる  
5.医療チームの一員として、アサーティブなコミュニケーションのもと自分の意見が言える

教育方針

患者・家族・医療スタッフ すべての人々から信頼される看護師を育成します

1.一人ひとりのやる気を育み、「レディネス」、「旬の情報と専門性に富んだ研修」、「フォローアップ」を
  重視してキャリアサポートを行います。
2.入職1年目(新人看護師)は、確実に基礎を身につけられるよう、担当看護師を中心に屋根瓦方式で支援します。
3.入職後2年目は、主体性を育み、自律性を支援する研修プログラムを提供します。
4.入職後3年目以降は、看護師一人一人の成長に合った研修プログラムを提供します。
5.ジェネラリストのスキルアップや、スペシャリスト、看護管理者等の個々の進路に向けた自己研鑽を組織的に
  支援します。
6.経年採用者には、組織適応のための研修プログラムを提供します。

新人教育

新人サポート体制

技術面とメンタル面の両方をサポートする複数人による支援システムです

新人教育プログラム

新人ナースが一人前に成長できるよう、年間を通じてフォローしていく教育制度です。

新人教育プログラム

継続教育 (成長と自己実現)

一人ひとりのやる気を育み、5年後・10年後のあなたの将来を見据えてしっかりとキャリアサポートをしていきます。

 看護師の能力開発、育成を目的とした連合会病院共通のKKRキャリアラダーを採用し、ラダー別研修を行なっています。個々の看護師が、自らキャリアデザインを描き、主体的に学べるように、企画・運営しています。
e-ラーニング、近隣の大学や他院から専門性豊かな講師を招いた研修等、学機会がもたくさんあります。

看護部紹介

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